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(原标题:也迪律师说法:当公司不想直接辞退你线上配资炒股,就开始用这些“套路”逼你走) 紫金财经7月7日消息 在劳动实践中,单位想解除一名员工,但又不想支付经济补偿的情况屡见不鲜。于是,一些企业就开始变换手段、设置障碍,试图“逼迫员工主动离职”。 这些看似“合规”、实则极具恶意的操作,正在悄无声息地侵害员工的合法权益。本文将带您识别几种常见的“软性驱逐”方式,并给出切实可行的应对策略。 一、出差变“外派”,从临时变成长期 有的单位明知强行外派属违法行为,便将外派伪装为“短期出差”。 比如让员工
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